AI op het werk is geen breuk met het verleden, maar versterkt bestaande trends van digitale controle en monitoring. Tijd voor een nieuwe strijd om de humanisering van arbeid.
Het is uitdagend met de lawine aan berichtgeving over artificiële intelligentie (AI) maar daarom niet minder nodig om deze berichtgeving en debatten steeds te plaatsen in het breder kader van digitalisering op het werk. Zulke digitaliseringstrends zoals AI, robotisering, data gedreven HR-processen, automatisering, … zijn namelijk moeilijk uit elkaar te halen. Ze apart bekijken, loopt het risico om de onderliggende en meer fundamentele gemeenschappelijke trends over het hoofd te zien. Zo is de meer fundamentele impact van digitaliseringstrends op arbeid niet zozeer de gevreesde jobvernietiging, maar vooral het mogelijk maken van een ongezien niveau aan standaardisatie, monitoring en werkgeverscontrole.((1)) De...